Jobsoul24 - Mitarbeiter und Jobs mit echten Werten finden.

Die Plattform für Unternehmen und Mitarbeiter:innen, die in Charakter statt in Lebensläufe investieren.

Für langfristige, wertstiftende und sinnvolle Arbeitsverhältnisse.

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Erfahrungen & Bewertungen zu Matthias Clausen - MCdigital

JOBSOUL24 FÜR BEWERBER:INNEN

Bei Jobsoul24 findest du als Bewerber Jobangebote von Unternehmen, die bereits neue Wege gehen und die Veränderungsbereitschaft zeigen, um zu wachsen.

Diese Unternehmen entscheiden im Bewerbungsprozess nach Charakter. Daher brauchst du bei Jobsoul24 kein Anschreiben und keinen geschönten Lebenslauf für deine Bewerbung.

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BEWERBUNGEN OHNE ANSCHREIBEN

ERREICHBARKEIT VON ÜBER 80% DER TALENTE

ONLINE SICHTBAR WIE EIN LEUCHTTURM IM NEBEL

BEWERBEN MIT WENIGEN KLICKS

Bewiesene Methoden für Bewerbungserfolge

Die vier Bereiche, warum Jobsoul24 funktioniert.

Unser Inhouse System aus vier Bereichen, mit dem wir es geschafft haben bereits für über 30 Unternehmen intrinsisch motivierte Talente zu begeistern.

1. Analyse der Unternehmens-DNA und Prozesse

Jedes Unternehmen zeichnet sich durch bestimmte Werte, Merkmale und Prozesse aus und zieht somit auch nur bestimmte Menschen an. Wir analysieren die Unternehmen und wissen genau welche Bewerber zu dem Unternehmen passen.

3. Wir bringen Licht ins Dunkle

Gemeinsam mit den Unternehmen erstellen wir Foto- und Videoaufnahmen, damit Bewerber einen wirklichen Eindruck von dem Unternehmen und dem Job bekommen.

2. Strategie

Anhand der Analyse erhalten die Unternehmen eine individuelle Recruiting-Strategie, um die richtigen Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.

4. Digitaler 2-Stufen-Recruitingprozess

Mit innovativer SW, Landing Pages und durchdachten Recruitingprozessen gestalten wir die Schritte für Unternehmen und Bewerber so ressourcenschonend und effektiv wie möglich. Probiere es gerne einmal aus.

JOBSOUL24 FÜR ARBEITGEBER:INNEN

Mehr Bewerber durch authentische Recruitingkampagnen gewinnen. Das ist der Wunsch eines jeden Personalverantwortlichen und Unternehmers.

Denn gesundes Wachstum ist ohne die richtigen Mitarbeiter und einem starken Team nicht möglich. Wer sich also mit dem Thema Recruiting beschäftigt, wird schnell feststellen, dass Methoden, die noch vor ein paar Jahren wunderbar funktionierten, heute kaum Erfolge erzielen.

Als digitale JOBSOULER unterstützen wir unsere Kunden mit bewährtem Praxiswissen aus über 15 Jahren Erfahrung und innovativem Marketing dabei, Ihre Recruiting- und Onboardingprozesse effizient und nachhaltig zu gestalten.

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Bewerbungen 24/7 rund um die Uhr.

Werden Sie als Arbeitgeber online sichtbar und erreichen Sie die Fachkräfte, die Sie und Ihr Unternehmen wirklich voran treiben.

Mit Jobsoul24 schöpfen Sie immer aus einem Pool an Talenten.

Qualifizierte Fachkräfte

Erschaffen Sie Strukturen und starke Teams, in denen ein WIR-Gefühl gelebt wird und in dem Mitarbeiter selbstständig arbeiten und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Neue Wachstumsrekorde

Durch kompetente Mitarbeiter, die Ihren Job gerne und mit Begeisterung machen, werden Sie neue Wachstumsziele erreichen.

BEREITS MEHR ALS 3500 BEWERBUNGEN

KNOW-HOW

Wie schaffen wir es innerhalb von 10 Tagen mehrere Bewerber mit Unternehmen zusammenzubringen, die auch zueinander passen?

Durch unsere Expertise im Bereich Onlinemarketing setzen wir bei Jobsoul24 praxiserprobte Recruitingstrategien ein, um intrinsisch motivierte Kandidaten zu finden.

Dabei setzen wir bei Jobsoul24 ausschließlich auf die aktuell am besten performenden Strategien in Social Media und legen unseren Fokus auf Mitarbeiter:innenbindung, Employer Branding und Analytics, KI und Automation.

Fragen als Arbeitgeber:innen offen?

Wir haben die Antworten:

Warum funktionieren Jobbörsen immer weniger?
Sofern Sie Ihre Stellen auf Jobbörsen ausschreiben, erhalten Sie nur die aktiv suchenden Kandidaten. Zudem können Sie das Ranking und die Reichweite Ihrer Auschreibungen nur minimal beeinflussen. Somit entgehen Ihnen 80% der potentiellen Kandidaten für Ihre Stelle. Zudem sind qualifizierte Menschen oft in bestehenden Arbeitsverhältnissen und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.

Erreiche ich auch auf Facebook und Instagram qualifizierte Kandidaten?
Ja auf jeden Fall. Nirgendwo sonst sind so viele potenzielle Kandidaten anzutreffen wie auf Facebook, Instagram und Co. Facebook hat rund 32 Millionen, Instagram rund 9 Millionen aktive Mitglieder allein in Deutschland

Wer sieht die Kampagnen?
Jeder, der aktiv auf dem Kanal angemeldet ist, ein Smartphone oder PC hat und durch das Targeting selektiert ist. Denn mit keinem anderen Medium stehen Ihnen so viele nutzerbezogene Daten zur Verfügung.

Wie digitalisiere ich den Recruitingprozess am besten?
Brechen Sie einfach alle wiederkehrenden Arbeitsabläufe in Teilbereiche herunter und erstellen Sie digitale Checklisten. Diese Abläufe automatisieren Sie dann in einer Software.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich in einem Monat rechnen?
Der BWLer sagt "es kommt drauf an." Und das stimmt in diesem Fall. Wie viele Bewerbungen Sie mit der Methode generieren hängt z.B. vom eingesetzten Werbebudget ab und natürlich auch von Ihrer Arbeitgebermarke zu der auch die Arbeitgeberbenefits gehören.

Können wir das nicht selbst machen?
Wenn Sie fit im Storytelling, dem Erstellen von conversionstarken Landing Pages und Formularen, dem Erstellen von emotionalem Foto- und Videomaterial, dem social Media gerechtem Aufbereiten der Visuals, dem Schreiben von verkaufspsychologisch optmierten Anzeigentexten sowie dem technischen Umsetzen von Werbekampagnen in den jeweiligen Anzeigenmanagern sind und die zeitlichen Ressourcen dazu haben, dann auf jeden Fall.

Bewiesene Methoden für Bewerbungserfolge

Die vier Bereiche, für Ihren Bewerbungserfolg:

Unser Inhouse System aus fünf Bereichen, mit dem wir es geschafft haben für über 30 Kunden mehr als 1000 Bewerbungen zu generieren.

1. Analyse Ihrer Unternehmens-DNA und Prozesse

Ihr Unternehmen zeichnet sich durch bestimmte Werte, Merkmale und Prozesse aus. Stärken Sie Ihre Stärken. Gemeinsam analysieren wir diese, um darauf aufzubauen.

2. Strategie

Anhand der Analyse schaffen wir mit Ihnen eine auf Sie zugeschnittene Recruiting-Strategie, um die richtigen Kandidaten auf Sie aufmerksam zu machen.

3. Wir bringen Sie zum Strahlen

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir emotionale Foto- und Videoaufnahmen zum Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke.

4. Digitale Prozesse

Mit innovativer SW, Landing Pages und Recruitingprozessen gestalten wir Ihre Abläufe, damit Sie ressourcenschonend und effektiv Bewerber für sich gewinnen.

5. Personalmarketing

Mittels individualisierter Kampagnen erreichen wir Ihre Talente auf Social Media. So erreichen Sie 80 % der Talente, anstatt nur geringe 20 % durch aktive Ansprache auf Jobbörsen.

6. Vorqualifizierung

Bei Bedarf führen wir vorab mit den Bewerbern Telefongespräche und Sie erhalten nur qualifizierte Bewerber. So sparen Sie sich Zeit und erhalten ein nur qualitativ hochwertige Bewerbungen.

Diese und weitere Fragen können Sie uns gerne in einer kostenlosen Beratung stellen, um Klarheit über Ihr Recruiting zu erlangen.

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Die Gründer von Jobsoul24

Sina Clausen

Vertriebs- und Personalleitung

Als Vertriebs- und Personalleitung begleitet Sina Arbeitgeber:innen und Kandidat:innen im Bewerbungsprozess und macht sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber:innen fit im Bereich Verkauf.

Denn was bringen 1000 Bewerbungen, wenn es an der Kommunikation im Entscheidungsprozess hakt...

Matthias Clausen

CEO & Founder

Ein börsennotiertes Luftfahrtunternehmen, eines der größten Energie- und Automatisierungstechnikkonzerne sowie ein liechtensteinischer Werkzeughersteller sind nur einige Unternehmen für die Matthias bereits als Arbeitnehmer im Vertrieb, Marketing und der Prozessoptimierung gearbeitet hat.

Matthias begleitet heute unsere Premium-Kunden im Projekt, sodass jede Kampagne erfolgreich abläuft und berät Geschäftsführer und Marketing-Verantwortliche bei der Umsetzung ihrer Mitarbeiterkampagnen.

Das Ergebnis: über 2400 Bewerbungen, die allein im letzten Jahr mehr als 85 Einstellungen brachten.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?
Wie die Beratung im Detail aussieht, ist dir überlassen. Unsere Experten sprechen mit dir über die Themen, die für dich im Rahmen der Mitarbeitergewinnung relevant sind oder über die du gerne mehr Erfahren würdest. Meistens beraten wir in den Bereichen: Social Media Recruiting, Recruitingprozesse und Führung.
Warum ist das Erstgespräch kostenlos?
Viele Unternehmer können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb nutzen wir die kostenlosen Beratungsgespräche, um Ihnen hier einmal genau zu zeigen, wie es ist, langfristig von uns unterstützt und beraten zu werden. Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die Person nach dem Gespräch bei uns Kunde wird, sofern das Gespräch für beide Seiten positiv verlaufen ist.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Jobsoul24?
Das kommt natürlich ganz auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Ziele an. Sie können sich gerne eine unverbindliche Beratung buchen, wo ein Experte mit Ihnen darüber sprechen kann, wenn Sie daran interessiert sind, mit uns zusammen zu arbeiten.
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, wo sind die Talente?
In den letzten Jahren gab es einen enormen wirtschaftlichen Aufschwung, so dass Unternehmen viel in den Aufbau von Teams investierten. Somit sind derzeit weniger Talente im Markt aktiv auf Jobsuche. Eine Studie besagt jedoch, dass über 2/3 der Mitarbeiter in bestehenden Arbeitsverhältnissen latent unzufrieden sind. Werden Sie also sichtbar, sodass diese Talente auch Sie als Arbeitgeber auf dem Radar haben und sich bei Ihnen bewerben können.

Ihr nächster Schritt für ein Arbeitsverhältnis mit Wert.

Diese Dinge machen erfolgreiche Menschen anders:

Sie sind unabhängig... Sie verlassen ihre Komfortzone... Sie haben keine Angst vor Fehlern... Sie umgeben sich mit den richtigen Menschen... Sie lernen ständig weiter...

Jobsoul24 verbindet Menschen mit einem Ziel:

persönlich und beruflich erfolgreich und glücklich sein.

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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

Haftungausschluss: Die oben genannten Zahlen sind unsere eigenen Werte und die unserer Klienten. Verstehen Sie bitte, dass diese Resultate nicht selbstverständlich sind. Ich möchte nicht implizieren, dass Sie dieselben Erfolge feiern werden (ohne vorher mit uns 1zu1 gesprochen zu haben). All diese Klienten haben den Vorteil, dass sie sich an unsere bewährten Prozesse und Vorlagen genutzt und hart für ihren Erfolg gearbeitet haben.

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